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网友false/true:同工不同酬损害职工的积极性
http://news.QQ.com  2007年07月17日15:14             评论0

同一个单位,干同样的活儿,收入却相差好几倍,只因有的是正式工,有的是临时工。劳动和社会保障部就“同工同酬”调研了43家大型国有企业,发现所有企业都或多或少存在同工不同酬现象,山西一家国有企业,从事相同工作的正式工和临时工的实际收入差距甚至高达10倍。>>>>新闻链接

《劳动法》第四十六条明确规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”。但在社会上,将员工分为正式工和临时工的“用人双轨制”却仍然有相当大的市场。“同工不同酬”将员工分成了三六九等,搞的是“按身份分配”,违背了按劳取酬的分配原则,构成了对一部分劳动者的歧视,人为制造了社会不公。造成这种现象的原因是什么?仅仅是企业唯利是图,想要借此缩减成本吗?

针对这一话题,我们与广大网友进行了QQ连线,以下是网友false/true的观点:

false/true:归根到底,就是国家的法制得不到彻底的贯彻和执行,《劳动法》中明文归定,用人单位要与工作人员签订劳动合同,没有签合同,也就是常说的临时工。但现在大多数私营企业特别是中小型私营企业在用人时根本就没有合同可言,因此造成职工的利益无法保障。

临时工是相对与同企业已经签订劳动合同的员工而言的,他们的待遇往往在被雇佣时就已经说得很明白:工资比合同工的工资低,一般没有福利待遇,劳动强度比正常员工的大。

企业雇佣临时工一般基于以下几点考虑:1、不是常规常用的工作岗位或与企业经营项目无紧要关系的职位,比如清洁工;2、成本方面的考虑,临时工所从事的一般是专业技术要求较低的工作,因此而工资定得比较低,表象上看是合情合理的;3、企业压力及风险的卸载,临时工一般是企业说用就用,不用就走人的,这一点企业和临时工已经达成了默契,在企业效益不佳需要裁员的时候首先考虑的就是临时工;4——N,有待补充。

临时工在一定程度缓解了越来越严重的就业压力,其存在的意义是显而易见的,但就其负面影响而言,会使企业的整个用工及薪酬标准降低,在企业内部形成一个好比印度的“种姓”的“等级”。企业看到的是即得利益,而职工在这种氛围下工作很难有积极性可言。

(此文仅代表网友个人观点,腾讯网转载仅为传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。)

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