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网友木子腊梅:分配不公将对社会产生极大的危害
http://news.QQ.com  2007年07月17日15:11             评论0

同一个单位,干同样的活儿,收入却相差好几倍,只因有的是正式工,有的是临时工。劳动和社会保障部就“同工同酬”调研了43家大型国有企业,发现所有企业都或多或少存在同工不同酬现象,山西一家国有企业,从事相同工作的正式工和临时工的实际收入差距甚至高达10倍。>>>>新闻链接

《劳动法》第四十六条明确规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”。但在社会上,将员工分为正式工和临时工的“用人双轨制”却仍然有相当大的市场。“同工不同酬”将员工分成了三六九等,搞的是“按身份分配”,违背了按劳取酬的分配原则,构成了对一部分劳动者的歧视,人为制造了社会不公。造成这种现象的原因是什么?仅仅是企业唯利是图,想要借此缩减成本吗?

针对这一话题,我们与广大网友进行了QQ连线,以下是网友木子腊梅的观点:

木子腊梅:我们不可能要求百分之百的平等、公平、公正。百分之百的平等实际上是百分之百的不不公正不公平,因为人的能力有大小,对社会的贡献不相同。但是同工不同酬,临时工和正式工差距很大,垄断企业职员收入比一般企业职工收入高出几倍或十几倍,干重活的收入很少,坐办公室吃闲饭的却有较高的收入,这样就太不公平了。

昨日上班,发现街道和往日不同,很脏,没有见到一个清洁工,到市政府门口,发现橘黄色一片,原来是一大群清洁工坐在市政府门口上访。据说他们每日一时起床清扫街道,可每月才有几百元的收入,如今物价高飞,一斤猪瘦肉15元,度日艰难呀,上访实在是迫不得已。

在人均国民生产总值从1000美元到3000美元阶段,社会处于转型阶段,将会是各种社会矛盾凸现时期,尤其是分配不公这一社会矛盾的凸现,对社会的发展将产生极大的危害,应该引起高度的重视。如何进行合理的二次分配,三次分配,是解决这一严重不公的唯一办法。

(此文仅代表网友个人观点,腾讯网转载仅为传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。)

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