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网友☆独酌★:不能让临时工永远拿得比正式工少
http://news.QQ.com  2007年07月17日15:08             评论0

同一个单位,干同样的活儿,收入却相差好几倍,只因有的是正式工,有的是临时工。劳动和社会保障部就“同工同酬”调研了43家大型国有企业,发现所有企业都或多或少存在同工不同酬现象,山西一家国有企业,从事相同工作的正式工和临时工的实际收入差距甚至高达10倍。>>>>新闻链接

《劳动法》第四十六条明确规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”。但在社会上,将员工分为正式工和临时工的“用人双轨制”却仍然有相当大的市场。“同工不同酬”将员工分成了三六九等,搞的是“按身份分配”,违背了按劳取酬的分配原则,构成了对一部分劳动者的歧视,人为制造了社会不公。造成这种现象的原因是什么?仅仅是企业唯利是图,想要借此缩减成本吗?

针对这一话题,我们与广大网友进行了QQ连线,以下是网友☆独酌★的观点:

☆独酌★:同工同酬是建立在同一个层面,临时工自然不在里边,我们要给临时工一个晋级的机会,让他们也有机会参与更好的福利中去,这样也体现出一种竞争的良好氛围。像一些国企,你是临时工永远是临时工。除非走后门。不然永远拿的是比别人少的工资。在这里我们更提倡公平竞争上岗,正式员工不一定都是优秀员工,而临时工也不乏优秀的人才。

(此文仅代表网友个人观点,腾讯网转载仅为传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。)

 

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