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南方周末:中国企业家全球最年轻
http://news.QQ.com  2007年02月15日14:00   南方周末    评论0

英国卡斯商学院最新一项研究发现,在全球大幅度跑赢大盘的上市公司中,45岁以下最年轻有为的前10名首席执行官(CEO)中,有8名是来自中国。是什么原因使中国拥有那么多的年轻企业家?

“在全球范围内,中国上市公司的首席执行官(CEO)最年轻。”

上个月,英国卡斯商学院(Cass business School)在一份全球少壮CEO榜单中得出上述结论。他们从2005年8月开始,对全世界主要股票市场的上市公司进行了连续52周的追踪。

令他们感到吃惊的是,在全球大幅度跑赢大盘的上市公司中,45岁以下最年轻有为的前10名首席执行官(CEO)中,有8名是来自中国。

如果将这个排名放宽至50位,那么45岁以下的CEO有近一半是来自中国。比如排名第一的上海点击查看上海及更多城市天气预报航天汽车机电股份有限公司总经理赵斌,年仅34岁;第二位是云南驰宏锌锗股份有限公司40岁的总经理陈进;中金黄金股份有限公司39岁的总经理王晋定紧排其后……

卡斯商学院隶属伦敦城市大学,在英国《金融时报》2006年全球商学院100强中排名第47位。

主持本次研究的卡斯商学院学者NeilBeasley在报告中毫不掩饰自己的惊讶:“在项目一开始,我没有想到中国CEO的表现如此强劲,会在年轻CEO中占据冠军位置!”

传统观念里的“年龄等于智慧”在当今中国商界无法划上等号。据卡斯商学院提供的数据显示,上海证交所上市公司CEO的平均年龄只有47岁,而全球500强企业的CEO平均起始年龄在2004年为55岁,日本日经指数公司CEO的平均年龄则为62岁。

中国的高速经济增长早就令外界震惊,现在,又多了一项令人震惊的内容。英国人并没有研究那些远离股票市场的中国民营企业。在它们中间,年轻的CEO也比比皆是,他们是在短暂的中国经济转轨时期抓住了各种各样的商业机会,或是从海外带回了先进的管理经验,但他们的机会来自于在中国缺少更成熟的竞争者。

时势造英雄

“我在国内的课堂上见到了很多年轻的CEO,而且他们的企业做得都相当不错。”阎爱民说。他是美国波士顿大学组织行为学教授,在美国生活了20年,近几年来他开始执教于中国的长江商学院,为中国的CEO和高级管理者上EMBA课程。

中欧国际工商学院教授李秀娟也有同感。她从家乡新加坡来到中国工作的这几年,仅仅在小小的长三角地区,就已经看到了太多年轻有为的CEO。因此对于卡斯商学院的研究榜单,她并不感到惊讶。“榜单上的都是上市公司的CEO,其实中国还有很多民企卧虎藏龙,”李秀娟说,“那些CEO因为公司没有上市所以不为人所知,但我觉得他们非常有潜能在未来做出大成绩。”

全世界前50名少壮CEO里面,中国就占了23位。这说明什么?中国的年轻CEO比外国同行更能干?伊 利集团董事长、38岁的潘刚认为,这并不能说明中国CEO的个人领导力比国外同行更出色。

胡润富豪榜创始人胡润也表示,欧美的企业一般都有着上百年的历史,中国改革开放刚刚20多年,涌现出一批年轻的创业型CEO是必然的。

也正因为如此,在胡润百富榜上,平均年龄是47.8岁。

换言之,中国经济持续的高速成长,给青年人提供了更多的机会和快速成长的平台。当今世界没有一个国家整体环境的变化和市场化进程快如中国,在这里生存,管理者必须拥有迅速的适应性和灵活性。

“各种不同的企业比如外资、国企、民企之间激烈的竞争和混战,以及国外信息的进来和我们的企业管理者们走出国门,都使得他们的决策能力在短时间内得到大提高。”阎爱民教授说。

中国特殊的经济发展阶段,大大缩短了企业管理者学习曲线的时间跨度,使他们可以在职业生涯上迅速地跃升。阎爱民教授介绍说,现在欧美国家有很多人都认为,中国是观察宏观改革和企业微观变化的天然实验室,中国的CEO们都属于“经验压缩”型的管理者。

“我觉得是时势造英雄。”中欧教授李秀娟说,“中国是一个新兴市场,新兴的企业就比较多,肯定会造出一批管理者,45岁以下的这批人,在接触面和成长背景上面还是有很大优势,被市场催化出来,形成了这样的一组人。”

观念的差异

在中国这一“天然实验室”的背景下,中国年轻企业家的崛起也并非全靠机遇,其中很多人迅速地完成了市场的历练过程。

很多人认为伊 利集团董事长潘刚是一个相当幸运的人,但很少有人知道潘刚做市场那会儿,在火车上睡座位底下的经历。

已逝的上海均瑶集团前总裁王均瑶在进入长江商学院时,正好碰上阎爱民教授面试。阎教授给他的面试分数打得很高。

“面试中可以看出他是一个很不错的管理者。”阎爱民说,“很年轻就从温州打到上海,他去世以后,两个弟弟也把企业做得非常好。他们确实有摸爬滚打的精神。”

仔细观察可以发现,卡斯商学院评选出的中国上市公司CEO多半出自国有企业。中国在1993年就出台了干部年轻化的政策,为国家公务员限定了60岁(男)和55岁(女)的退休年龄。这样做的原因可能是,在领导者仍然由行政任命产生的国有企业中,并没有证据表明,年纪大的管理者比年轻人更有经营能力。相反,年轻人可能知识更新更快,也更愿意接受市场经济这一新事物。

选拔干部的年龄限制,也反映了中国和欧美在“年龄”观念上的差异。例如“五六十岁”的年龄,在美国可能是一个经验丰富、体力充沛的事业黄金时期,如果因为年龄问题把一个60岁的CEO赶下台,在美国是不可思议的。

但是在中国,一说到了五六十岁,政府官员也好、企业领导也好,基本上到了“强弩之末”,没什么上升空间了。

此外,选拔企业管理者机制的差别,也导致了中国CEO的年轻化。阎爱民发现国内很多学生都是读完了高中读大学、读完大学接着读研究生这么一个“校门到校门”的过程。但是美国人大学毕业以后,一般是直接去工作,少则三四年,多则五六年,然后再去读研究生学位。

“毕业以后他们凭借着工作经验、学历再重新起步,到企业里面做一个中层或中层以下员工去发展,在一个行当里慢慢耕耘,最后要爬到CEO的位置确实需要很长很长的时间。”阎爱民说。

期待“全天候飞行员

”美联储前任主席艾伦·格林斯潘(Alan Greenspan)60岁的时候甚至还没有进入职业高峰期。后来格老以80岁高龄退休,即使这样,他似乎也没有“领会”退休的概念。

中国少壮CEO占据主要席位,并不代表中国所有的行业的领导者都是年轻的。相反,“经验”在很多行业非常宝贵,比如汽车制造业、金融业,爬到CEO的位置上可不是那么容易。这些行业的经历是不可以压缩的,必须非常老到的、年龄大的人来担当CEO重任。

年纪轻轻做上CEO固然令人羡慕,但有多少中国的CEO可以在这个位置上持续地做下去呢?

韦尔奇33岁成为公司历史上最年轻的总经理,44岁成为CEO,并在这个位置上待了二十年。在他的管理下,GE赢得了600%的收益增长。

目前为止,中国还没有一个CEO像韦尔奇做得这么久、这么成功的。

抛开政策性的因素,中国的CEO们都是在某一个行当中做得比较深,但是横向比较窄。阎爱民教授打了一个比喻,好像航空业中有的飞行员只能飞747,有的只能飞777,不同的环境不同的飞机都能开的“全天候的飞行员”却非常少。

苹果电脑公司就是敢请来百事公司的CEO斯库利做自己的CEO,中国有这样跨行业驾驭的企业家么?

中国的经济增长可能在10年之内还看不到放缓的趋势,但是这个经济体最终会走向成熟,那个时候大批量制造黑马的事情或许就不那么容易了。

感谢卡斯商学院Martin Zhu对本文提供的资料和采访支持

本报记者 胡天舒

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