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机器人入侵


文/冯海泳


失落的制造业

“十,九,八……三,二,一”,2013年的圣诞夜,东莞第一高楼——环球经贸中心(台商大厦)在倒数声中点灯正式落成。

289米,这栋由东莞的台湾商人自发合资兴建的大厦,刷新了东莞最高建筑纪录。也代表着他们所创造的东莞奇迹。东莞能被称为世界工厂,与台商有着千丝万缕的关系。

与此同时,中国的一系列问题开始凸显并发生在很多传统制造业身上,计划生育下的孩子受到特别的爱护,不再愿意到工厂打工,人口老龄化问题开始出现,用工成本提高……无不影响着企业的发展。东莞的台商也难免受到冲击。

刚刚从父亲手中接手佛像制造工厂的台湾商人许嘉豪每次跟“老乡们”谈起用工荒的情况时,彼此都难以掩饰心中的焦虑。据统计,东莞当时每年的用工荒高达30%。大家都有同感,那些“勤劳”的年轻工人再也难以寻迹了。新生代农民工已经不像他们的父辈,流水线工人并不是他们唯一的选择,从而增加了工人的流动性,人口红利正在东莞渐渐消失。

2014年4月14日,让大家意想不到的是,东莞高步发生了人数达3万人的罢工事件,事情起因是台湾宝成集团旗下裕元鞋厂的工人因社保纠纷而担心养老保障的问题。这起事件促使裕元鞋厂将东莞的产业部分迁移到越南等东南亚国家。

这一年有40%的台商选择了离开,其中包括一些年轻台商,本身就不想接管父辈的企业。劳资双方的对立越加明显,有人选择去东南亚国家寻找更廉价的劳动力等。“剩下来的都是不简单的”,嘉豪称,“大家都开始意识到要启用机器人,毕竟人越多越难控制”。 就在这个大环境下,很多企业开始了机器换人的计划。这个想法起初嘉豪的父亲是反对的,因为前期投入比较大,难以短期内收回成本,但是面对用工压力的增加,这是一次赌博式的尝试,如今嘉豪的工厂已经从500多人减少到200多人,能用机器取代的就尽量用机器,基本省去了很多人工的环节,整体运作正常。

并不是每个台商都有这样的勇气进行机器换人。赖昕祐的衣架厂依靠大量手工制作,如今却面临难以转型的困境。“时代确实变了”,在东莞快十年的他见证了工人的变化,从90年代大家争抢进厂到现在招工难。他的工厂有200多个工人,都是工作了10年以上的老员工。赖昕祐经常在想,5年10年后,工人会怎样呢?传统制造业正在承受着巨大压力。

 

普工的焦虑

东莞人才市场门口,王鑫发正在仔细看着宣传栏里张贴的各种招聘信息,由于他一边看一边侃侃而谈,在求职的人群里格外抢眼。“现在这个市道啊,太不景气了,普工有3000块都算不错了。”他不断地向周围稍稍年轻点儿的求职者分享自己的工作经历。“xx厂不错,就是管理的人太凶,经常骂人。我就是干了一段时间被骂走的。”他向身边一位求职者借了一支笔,把一个招聘电话写在手掌上。“我试试这个。要赶紧找工作了,房租,女儿的学费……”王鑫发每天都会看媒体上的财经新闻,了解当前形势。大家都不去做实业,都去炒房地产了。“其实现在实业老板也不好过,他们哪顾得上工人过得好不好啊。”

求职信息每半天就会更新一次,有人在这里获得了工作的机会,有人却无功而返。隔着信息栏的玻璃,一些交了学费参加机器人培训初级班的学员试图摆脱这种不稳定的求职状态,走向一个更光明的前途。每段时期都有流行的技能资格考试热潮在工人之间流传,这次,机器人学习班成为了热门课程。这里有学生、工厂老板、流水线工人、企业高管等不同职业的人在一起学习,周先辉做了7年的保安,因为看到机器人行业的前景,他决定辞职报名学习这个课程。因为不懂英文,他学起来比较吃力。“辞职会有压力,老婆也不同意我这样做。但是担心被机器人取代,我还是要试试。”周先辉希望通过学习能够进厂成为操作机器人的技工,拿到更高的工资。

2011年,富士康在全国推出了“百万机器人计划”,试图改变传统生产关系。2016年有消息称,昆山富士康已经裁掉54%的员工,从11万工人缩减至6万人,引起了各方议论。

人类将被机器人取代吗?在夜鹰溜冰场,20岁的富士康员工小超想了想,回答道,失业那就回老家吧。然后便拉着女朋友的手再次在溜冰场上飞驰,此刻他们在欢乐与青春里凝固了。

        

工人去哪儿?    

据智通人才市场的数据指出,现在东莞常驻人口约为700万人,而2009年统计的人口是1200万人,东莞确实有大量的工人流失。未来机器换人的发展前景是1台机器顶替10个人的劳动力,而且无需休息、进食、领薪水,24小时工作不停息。那些高精密、高风险、重型的工种将会被机器取代。而大概有50-60万工人转型为机器操作技师。还有部分工人或将投身到服务行业里,不用在枯燥的流水线上浪费青春。

“工人流失大概可以分为两部分,普工不想出来就可以留在老家,现在内陆的工厂待遇其实并不差,还有一部分是他们都没有心思做这个工作了,或许再尝试别的职业。”嘉豪说。同时他也认为,“美与创造力是机器无法取代的”,人总有用武之地。


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