博曼心理的专家在为企业人力资源人员做培训。
裁员风险不仅危害失业者，也危害公司，甚至激发社会矛盾。
某企业裁员时的离职面谈现场。
不向员工说明公司情况、不说明裁员理由、不事先通知、不与员工沟通——“暴力裁员”对员工造成心理伤害，而且对公司造成风险，也会激发社会矛盾。对员工进行人性化管理的EAP（员工援助计划）开始被一些企业引入裁员心理危机处理，目的是减少裁员的风险与成本，同时提振企业的士气与效率。有专家还建议社会保障部门也成立类似的裁员危机干预中心，防范社会风险，减少“暴力裁员”。
刘小姐是一家私营药企的行政助理，9月休假回来上班后，她发现自己的工作被架空了，大家也都对她爱理不理，私下打探原来是“公司要裁员了”。刘小姐先被转岗到公司下属药店做店员，工资从四五千跳水到1500元，她气愤地找到老板理论，没想到第二天就收到辞退通知书。
“裁员就裁员，我受不了这么多花样？”坐在记者面前，她不断折叠随身携带的辞退通知书，并扬言“要揭出药店的所有秘密”。
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