“单位约定试用期三个月，现在三个月已过，单位却不提签劳动合同的事情了。”一位市民在电话中说出难题寻求帮助，新的《劳动合同法》实施以来，不签劳动合同等问题依然是投诉的热点……昨天，合肥市劳动保障局局长朱正跃率领各部门主要负责人接听了12345政府服务热线为市民提供帮助、解答政策，并约见部分投诉的市民为他们解决问题。
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“今年4月，我进入工厂上班，9月12日，单位领导突然通知我从9月15日开始不用上班了，单位8月份的工资没有支付给我，也没有为我购买养老保险和医疗保险，我该怎么办？”合肥市经开区一位市民投诉。合肥市劳动保障局局长朱正跃表示，如果情况属实，单位的做法是不符合法律规定的，当事人可以到经开区的劳动保障部门申请劳动仲裁。他还提醒市民注意搜集工作时发放的工作服、工资条、工作出入证等作为证据。
“我在省城一家物流公司上班已经十年了，单位一直为我缴纳各种社会保险，但从今年6月开始无故停止，要求我自己缴纳，请问这合法吗？”合肥市劳动保障局当即安排工作人员与该物流公司取得联系，查证问题，并向市民承诺尽快给予解决。
昨天下午3：00~6：00，合肥市劳动保障局一共接到了123个热线电话。其中，不签劳动合同、不按时缴纳社会保险、拖欠工资等是投诉的热点。该局对投诉市民一一给予耐心的解答，对情况较严重的，如在哺乳期单位擅自解除劳动合同，未按合同约定付给工资等，约见数十位投诉市民，并责成相关单位尽快解决。
（江淮晨报 ）
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