（新疆日报网讯）7月9日，作为北京奥运会火炬手的独山子石化公司乙烯厂副厂长买买提·尤里瓦斯，面对千余名员工讲述了那难忘的一刻：6月17日，当他在乌鲁木齐接过第58棒火炬进行传递时，情不自禁地挥臂高呼“中国加油！”“奥运加油！”此刻，在场的人们无不为从独山子成长起来的这位维吾尔族拔尖人才、石化专家感到骄傲。
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独山子是国家特大型石油化工企业，拥有员工13000人，其中少数民族3000多人。长期以来，该企业注重少数民族员工政治素质、技术知识、管理能力的培养，通过营造良好的学习、培训氛围，提高他们钻研技术、岗位成才的积极性。
独石化注重在岗位上培养少数民族员工，坚持传统有效的“六个一”，即每班一题、每日一抽考、每周一技术课、每月一练兵、每月一应急演练、每旬一交流等活动，通过岗位练兵、技术比武、技能培训等，达到提高素质、共同进步的目的，培养出一批技术过硬、管理能力强的少数民族基层干部和技术骨干。炼油厂润滑油车间酮苯装置班长谢尔艾力·黑孜尔，钻研技术有股“狠”劲，很快成长为全岗操作手。一次快下班时，他发现一座炼塔底座有湿印，凭着平时对装置结构、工艺掌握的熟练程度，终于发现了塔壁上一个芝麻粒大小的漏点，经过处理后避免了一起重大事故的发生。今年6月，动力公司钻井架刹车失灵，内地厂家答复换总轴承。钻井队副队长艾力·沙吾提知道，换一个总轴承至少要花七八万元，还要耽误20多天的工期，于是牞他带着一帮人自己动手给“捣鼓”好了。这位维吾尔族高级技师，对钻井机械出现的问题基本上是手到“病”除，工友们送他一个绰号：“艾全能”。
“结对子”、传帮带，是企业培养少数民族技术骨干的一大“法宝”。炼油厂蒸馏车间采取“一帮一”民汉结对子的形式，民族员工与技术水平好的汉族员工以合同形式固定合作关系，互帮互学，共同进步。目前，全车间44名少数民族员工，全部达到了两个岗位以上的顶岗水平，其中8人达到5个以上的顶岗水平。
3年前，哈萨克族青年华尼别克大学毕业来到炼油厂仪表车间给武文府当徒弟。他跟着师傅学了许多技术，今年3月参加了三蒸馏装置氧化仪表检修，独立处理事故和排除仪表故障，得到了全车间员工赞扬。维吾尔族青年吐尔洪·吐尔逊很幸运，一进厂就给“全国技术能手”朱培军师傅当了徒弟。真可谓“名师出高徒”，在师傅的言传身教下，吐尔洪很快成长为一名高级技工。去年，他代表独石化参加了“全国职业技能大赛”，取得了好的成绩。今年6月，吐尔洪独立制造完成了不锈钢塔内件，他的这件“作品”，不仅能与进口配件媲美，还为企业节约数万元的材料费。在朱师傅的培养下，有20多名少数民族员工像吐尔洪一样成了高级技工。（新疆日报 ）
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