◆高技能人才适当延迟领取养老金
◆突出技能人才享政府津贴
◆放宽外省市人才户口限制
◆重视精神激励，广泛开展技能竞赛活动
◆鼓励企业建立“首席技师”等激励机制
◆引导企业在内部分配中重点向高技能人才倾斜
◆加大对高技能人才工作的经费投入
早报记者 吴洁瑾 单芸
为本市突出贡献技师建立政府特殊津贴制度，适当延迟高技能技师领取养老金的年龄……早报记者昨天上午从上海
高技能人才会议上获悉，本市近日新出台7项高技能人才表彰激励政策，以加强高技能人才队伍建设。力争到今年年末，使高技能人才占技能劳动者的比重提高到21%，到2010年末达到25%。
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7项高技能人才激励保障的新举措包括，上海将探索建立适当延迟高级技师领取养老金年龄的机制，以缓解企业高技能人才短缺问题。对企业在聘的具有高级技师国家职业资格证书的人员，在企业需要、本人愿意且双方协商一致的基础上，在达到法定退休年龄后，可适当延迟领取养老金。
另外突出技能人才还可享受政府津贴。《意见》提出上海将建立突出贡献技师政府特殊津贴制度，从今年起，上海将每两年开展一次“上海市突出贡献技师”评选活动，对50名具有高超技能水平、在生产实践中担纲要角能解决核心技术难题、促进科技成果转化并取得显著经济效益、为企业和社会作出突出贡献的技师和高级技师，给予一次性政府特殊津贴。今年的特殊津贴标准为每人1万元，且今后津贴标准还将随经济发展适当调整。
此外，外省市高技能人才的户口限制也将有所放宽。上海将对符合本市重点产业发展方向、行业紧缺、企业急需的高技能人才进行外省市引进。对于在外省市取得高级及以上职业资格并经本市考核复评通过，或在本市连续就业满3年，参加本市组织的鉴定且取得高级以上职业资格的，发放A类居住证；对于45周岁以下、获得国家级或省市级技能人才表彰的技师、高级技师，可办理落户。
其他４项政策分别为：重视对高技能人才的精神激励，广泛开展技能竞赛活动；鼓励企业建立“首席技师”制度等高技能人才使用与待遇相结合的激励机制；引导企业在内部分配中重点向高技能人才倾斜；加大对高技能人才工作的经费投入，营造重视技能、尊重技能人才的良好社会氛围。
自今年起，上海争取每年培养高技能人才5000人，到2010年力争将这一比重提高到25％以上，其中技师、高级技师为5％以上；到2012年力争达到30%左右，并带动初、中级技能劳动者队伍梯次发展。
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沪上30万岗位需要短期用工
早报讯 《劳动合同法》首次对派遣行业作出规范要求，使得外资派遣企业有信心在中国发展“灵活派遣”业务模式。日前，全球第二大人力资源服务供应商任仕达公司中国区总裁保罗先生在新闻发布会上宣布，公司已经在上海正式启动“灵活派遣招聘服务点”。灵活派遣是一种短期用工模式。在欧洲，很多企业的项目周期大约为12－15周，因此他们非常需要一种短期用工模式。每年，欧洲的派遣企业都会从应届毕业生中招收一大批人员，用于补充灵活派遣岗位的空缺。不少欧洲大学生都是在这种短期用工岗位中完成自己职业经验的积累。
根据欧洲职场中，每100个工作岗位就有3个是短期用工岗位的推测，保罗预计，上海职场上也有近30万个岗位的短期用工需要。罗表示，目前公司已经在虹桥办公室专设“灵活派遣服务点”，招收了100名左右的派遣员工，为客户企业从事行政文秘项目的短期工作。今后5年里，任仕达公司计划在全市设立5－10个招聘服务点，专门从事灵活派遣招聘事务。单芸
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