全国人大常委质疑国企内部薪酬差距过大_时政新闻_新闻

全国人大常委质疑国企内部薪酬差距过大

　　相关报道:

国务院：机构改革将严控人员编制和领导职数

本报北京6月25日电 (记者程刚崔丽)国有企业普通员工与高管之间薪酬相差高达数百倍，不同行业国有企业薪酬标准差距过大。一些全国人大常委会委员今天建议，应该建立起公平的国有企业薪酬体系。

今天分组审议企业国有资产法草案时，一些常委会委员提出上述建议。近年来，失衡的国有企业激励机制和薪酬体系，是一个不断引发公众争议的热点话题。

郑功成委员说，目前国有企业反映比较多的，就是管理者和职工年薪差距太大，相差大者高达数百倍。同时，不同国有企业职工的待遇差异也很大，比如一些垄断行业不光是工资高、奖金高，职业福利水平也很高，有的公司光是公积金一个月就可以达到几千块钱，而有的国有企业职工可能没有任何职业福利。

“这种状况很不正常。国企职工服务的是同一个雇主，其权益差距过大并不符合公正原则。”郑功成委员说。

现行大中型国有企业的薪酬制度是在2002年制定的，当时确定的负责人薪酬与职工平均工资的比例是12倍。眼下这一比例有逐渐拉大之势，并未得到很好执行。

目前国企经营班子薪酬的总体状况是，内部纵向差距已不小，外部横向差距仍较大。不仅企业负责人的收入是员工的十几倍，甚至几十上百倍，而且企业与企业之间，差距也很大。有的企业效益很好，可老总的收入并不高，有的企业连年亏损，可老总的收入高达百万甚至千万元。

金硕仁委员建议，企业国有资产法草案应该“建立健全国有资产保值增值考核、奖励和责任追究制度”。

方新委员则建议对国有企业管理者的责任、权利、薪酬等作出更明确的规定。例如，国有企业管理者的薪酬与其企业的职工薪酬、与企业的盈利等要有一个比例关系。

此次提请审议的企业国有资产法规定，“履行出资人职责的机构依照本章规定对上述企业管理者进行考核、奖惩并决定其薪酬标准。”

“那么股东会在这个问题上起何作用？”列席会议的全国人大代表段玉贤对这一规定提出质疑。在健全的公司治理下，企业管理层经营业绩的考核、奖惩和薪酬，通常由专门的薪酬委员会负责。但目前却由国资委对国有企业进行考核，制定薪酬。

目前，我国已积累了规模巨大的国有资产，国有资产的保值增值涉及每个国民的切身利益。在庞大的国有资产中，经营性国有资产又占据70%以上的份额。

企业国有资产法的立法涉及各方利益，立法过程中争议颇多。包括侯义斌、赵胜轩在内的多位委员建议，全国人大常委会在适当的时候向全社会公布法律草案，广泛征求公众的意见。

拿什么来拯救你，我的国企“老总”

近日，中共中央纪委发布了《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》。根据《解释》，国企老总违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金，情节严重的将被开除党籍。[详细]

	不完全盘点“国企老总现象”

01.收入差跟大:国企员工与高管间薪酬差距数百倍遭质疑　　　　　　　中国平安掌门人年薪6000万每天18万 02.穷庙富方丈:山西亏损国企老总任职4年敛财2.6亿　　　　　　　安徽一国企亏损上亿老总奖金逾百万 03.公款买私单:国企老总买院士受骗巨额费用公款埋单　　　　　　　国企老总读EMBA “天价硕士”公费埋单 04.空手套白狼:破产国企老总空手购千万资产揽政府工程　　　　　　　国企老总变身香港富商涉嫌侵吞1亿国资 05.花样面面到:河北国企老总五毒俱全贪污200多万赌球　　　　　　　上海国企老总挪千万公款赌博致公司倒闭　　　　　　　国企老总招秘书只限美女喝酒唱歌成标准　　　　　　　广东国企老总受审:两袖清风不合老总身份

	他们是谁？官员还是商人？
他们也是官员：中组部选定的“领导班子成员”，他们拥有行政级别，有“商而优则仕”的政治前景。可能随时会因一纸调令离开。[详细]
·十七大后国企老总获重用出掌地方党政要职 ·电厂煤供全线告急李小鹏临危受命山西上任 ·十七大风景线：大型国企老总登上了主席台 ·中国铝业董事长郭声琨升任广西党委书记 ·一汽集团总经理竺延风出任吉林副省长(图)

	谁来给国企老总们定工资？
给“红色企业家”定价，本身就存在着多重约束：在现行人事体制下，行政激励与市场化激励如何兼容统筹？在行业垄断的局面下，管理层的内在价值究竟几何？[详细]
政协委员质疑国企老总年薪百万谁给定的工资？“国企扣除生产成本和发展资金后，剩余的钱应该普惠给老百姓，而不是形成小金库，年薪几百万，百姓难道就没意见吗？”[详细]
·他山之石:美国和英国：国企高管说了不算　　　　法国财政部说了算亏损企业不许加薪 ·推荐阅读:拿什么拯救你，我的国企“ 老总” 　老总工资拿多少谁说了算国企老总该不该享亿万收入