40岁不到的李勇军从浦东一家科技投资公司总经理的位子上离开，签约“改行”成为浦东首批聘任制公务员。选择当一名公务员，而且还是非“终身制”的聘任制公务员，究竟为啥？如今身为浦东新区科委主任助理的李勇军回答：“在企业里，做到底就是把一家企业做大做强。而在政府部门，可以把整个行业做起来，对个人而言，平台更加广阔。”
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敞开灵活之门吸引人才
“如果是以往终身制公务员的招聘渠道，我们是不可能踏上公务员岗位的”。作为浦东综合配套改革试点的一项重要举措，聘任制公务员制度为吸引李勇军这样的专业性人才走上政府部门岗位敞开一扇灵活之门。他们面对的，不是“千军万马过独木桥”式的一般公务员考试，专业能力、实践经验等才是考量重点。
今年初，浦东首次向社会公布6个公开招聘的聘任制公务员职位，集中在金融规划、经济分析、教育管理、创业风险投资、宏观管理等专业性较强的领域，共有159人网上报名，65人取得笔试资格。李勇军报考的“科委主任助理岗位”竞争最为激烈，录取人数与报名人数比高达1：32。最终让他脱颖而出的，并不完全是考试成绩，而是拥有当科投公司老总运作数十亿元科技投资基金的经验和能力。如今，新岗位的“职位说明书”和“目标责任书”都明确了他今后的重任：为广大科技企业打造更完善的科技投融资体系。
首批聘任制公务员签约最长期限是3年。李勇军告诉记者，虽然他和新区科委签约的聘任期只有1年，但期满后他还会考虑续签，因为打造科技投融资体系不是一年就能完成的事，“当然还要看条件是否允许，双向选择嘛。”
全面梳理政府部门职位
浦东新区组织部(人事局)有关负责人透露，聘任制公务员因政府专业化程度日益增强而诞生，主要针对两类岗位：一是专业性较强且经验“门槛”较高的岗位；二是类似文员等辅助性岗位。现行公务员招聘制度吸收大量从校门直接跨入机关大门的大学生，往往容易“高不成低不就”。随着试点深入，浦东将对政府部门职位全面梳理，找出更多聘任制公务员岗位，打破“终身制”。
记者了解到，聘任制公务员实行协议工资制，考虑到市场上同类职位的水平。在针对首批159名应聘者的问卷调查中发现，他们更看重政府部门的平台而不是薪酬多少。但本次招聘的6个岗位中，“金融规划和金融战略研究”一职最终没有找到合适的人。因为这个岗位要求有在大型金融机构工作多年的经验，最好有在海外知名金融机构工作的背景，但能提供的待遇与目前金融机构提供给同等人才的薪酬相比尚有不小差距。(鲁雁南洪浣宁）
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