“普爱”模式能走多远
此后，武汉市政府为推行药品直供，拿出600万元作为普爱医院改革“风险金”，其中100万元用于补贴医生收入。
“我们不能光靠医生的道德约束，不能让在改革中承担试验的医生吃亏。” 普爱医院院长胡绍介绍，除了政府拿出的这100万元，医院每月还拿出40余万元，按技术等级，给全院350余名医生发放“风险津贴”。胡绍称，药品直供以来，该院尚未发现一起医生收受药品回扣事件，原在医院内乱窜的医药代表也近乎绝迹。
“政府怎么能帮医院承担起这笔费用？医生拿不拿药品回扣，应该用医德来约束，而不是用金钱来堵住。”一些人对此表示异议。
湖南闻胜律师事务所周继平律师认为，武汉实行“高薪养廉医”政策是一种方法，但如果普遍推广，也只能说是开对方，抓错药。解决医患矛盾，我们首先想到的应是老百姓的利益而非医生的难处。武汉实行这一政策，在缓解目前医患之间的矛盾的同时，重新建立医患利益新的动态平衡。但从中获益的只是医生，将医生由非法获得“高薪”转化为合法的“高薪养医”，这显然与医改的方向背道而驰。
“作为一名普通人，很难抵住药品回扣的诱惑。”面对外界的质疑，苗圩解释称，给予100万元补贴医生收入，是为了防止这些技术中坚力量特别是科主任的流失。 “普爱医院药品直供改革只是孤军深入，还能坚持多久？该院医生的医德，今后能否在强大的利益诱惑面前不变质？目前仍不得而知。”
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