“普爱”模式能走多远
此后,武汉市政府为推行药品直供,拿出600万元作为普爱医院改革“风险金”,其中100万元用于补贴医生收入。
“我们不能光靠医生的道德约束,不能让在改革中承担试验的医生吃亏。” 普爱医院院长胡绍介绍,除了政府拿出的这100万元,医院每月还拿出40余万元,按技术等级,给全院350余名医生发放“风险津贴”。胡绍称,药品直供以来,该院尚未发现一起医生收受药品回扣事件,原在医院内乱窜的医药代表也近乎绝迹。
“政府怎么能帮医院承担起这笔费用?医生拿不拿药品回扣,应该用医德来约束,而不是用金钱来堵住。”一些人对此表示异议。
湖南闻胜律师事务所周继平律师认为,武汉实行“高薪养廉医”政策是一种方法,但如果普遍推广,也只能说是开对方,抓错药。解决医患矛盾,我们首先想到的应是老百姓的利益而非医生的难处。武汉实行这一政策,在缓解目前医患之间的矛盾的同时,重新建立医患利益新的动态平衡。但从中获益的只是医生,将医生由非法获得“高薪”转化为合法的“高薪养医”,这显然与医改的方向背道而驰。
“作为一名普通人,很难抵住药品回扣的诱惑。”面对外界的质疑,苗圩解释称,给予100万元补贴医生收入,是为了防止这些技术中坚力量特别是科主任的流失。 “普爱医院药品直供改革只是孤军深入,还能坚持多久?该院医生的医德,今后能否在强大的利益诱惑面前不变质?目前仍不得而知。”
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