两会期间话题多，代表委员都得说。
全国政协委员蒋以任说：“公务员不应大量招聘应届生。”一般来说，这样的发言是最能引发口水战的，立场决定观点，屁股指挥脑袋，大家立场不同，观点自然不同，自然是有赞有弹，有置顶有拍砖。
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应届生做公务员太嫩，搞不好耽误公务，应该多招一些老到的，这是着眼于提升公务员的队伍素质，蒋以任委员说话已经很有分寸，只是说“不应大量”，还没有一口咬定一个也不要，像“文革”期间应届高中生没两年工农兵生活不能被推荐上大学一样。反对蒋委员的意见看上去有点忧郁美：应届大学生都没有经验，机关不要，企业不要，他们的经验哪里来？
我觉得这个话题本身没有讨论的意义，国家公务员应该具备什么样的资格，恕我浅陋，想来是应该有一套严格完整的标准，只要符合这个标准，不管应届往届都应该可以应聘，择优录用就是了。应届生没有工作经验不能用，在家待业N年那可不可以用？虽然不是应届生了，可依然没有工作经验啊。另一方面，我也看到过这样的报道，有的地方聘用应届大学生当乡官当村官，也享受“国家干部”待遇，我不知道这该如何解释，从报道的精神看，似乎这又是值得提倡的事情。
所以，公务员的资格标准才是真问题，以中国之大，需要的官员种类之多，公务员的标准恐怕也得订得细致一点，村官乡官应届生做得，县官省官乃至京官，应届生做得做不得？这恐怕要区别对待。
说话听声，锣鼓听音，其实我们面临的真正问题是怎么疏解应届大学生的就业困境。我担心的问题不是应届生能不能去应聘公务员，而是担心“为了缓解就业压力”甚至“为了稳定”政策性地吸纳大量应届生进入机关，各种衙门机关吃的是公帑，办公楼一般都很宽敞，说来还真是个塞人的地方。如果存在这样的危险，我坚决赞成蒋以任委员的观点，两年都少了，至少来个三五年。
应届生到企业去，接受职业的初级训练，很有必要。企业是一个广阔的天地，在那里是可以有所作为的。让企业吸收大学生，这是大方向，应该也坚持一百年不动摇。
政府应该制订有效的政策，鼓励企业特别是中小企业吸纳就业人口，包括应届毕业生。说实话，现在的大一大二，相当于高四高五，毕业头两年，等于在工作岗位继续学业，只不过不用爹妈缴学费了，是企业花钱请他们继续深造，再过一两年，才堪使用。这块成本中小企业都能感受得到，政府只有改善企业的营商环境，让中小企业能够切实减轻负担，大量解决应届生就业问题才能走上正确路径。
仕途窄一点，社会各行各业的路宽一点，机关不要企业要，庶几接近和谐之道。学生娃都朝官路上挤，官衙爆满，肯定会让百业凋敝。“机关不要”，这是对的，“企业不要”，就需要机关里的同志们好好研究一下，为什么呢？
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2008年全国两会 | |||||||
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