新华网堪培拉３月５日电（记者 江亚平）澳大利亚女性多年来在争取工作权利和其他人权方面做了很多努力，取得了不少成绩，但在劳动报酬方面，她们与男性的差距依然很大。要真正做到同工同酬，澳大利亚女性还有很长的路要走。
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国际工会联合会刚刚发表的一份关于２００６年澳大利亚收入情况的报告显示，在同样的行业和工种中，女性比男性的收入少１６％。一名叫凯伦的女士在接受记者采访时说，她曾在３家公司工作，与男同事干同样的活，但所拿的报酬却比男同事要少约２０％。
统计资料显示，澳大利亚男女同工不同酬的现象一直存在。上世纪初，女性的收入只有男性的一半左右；上世纪７０年代，在工种选择上歧视女性的现象才得以消除。进入２１世纪，尽管女性的才干、学历和工作经验都有很大的提高，但收入仍比男性少。
当地媒体最近对２００家澳大利亚大公司进行的调查显示，在公司任首席财务官或首席运营官的女性比担任同等职务的男性的收入要少一半左右。另据澳大利亚统计局的最新资料显示，全职女工平均每小时收入要比全职男工少２．３澳元（１美元约合１．０８澳元），而女性临时工每小时的收入比男性临时工少４澳元。
澳大利亚工会委员会主席莎兰·布罗说：“社会发展到今天，男女之间的收入差距依然如此巨大，真令人吃惊。”她说：“我们现在依然处于一个父系社会，男人的工作比女人的工作值钱得多，不管是在高收入还是低收入阶层，情况都一样。”
澳大利亚女议员麦可辛·麦克秋最近在议会发言时说，澳大利亚至今没有一个全国性的带薪产假规定，结果在私营公司工作的女性在生育后基本上都没有带薪产假，只有在大学、银行和政府部门工作的女性才能享受带薪产假。这在发达国家中是很少见的。
澳大利亚副总理兼教育、就业和劳资关系部部长朱莉娅·吉拉德最近承认，澳大利亚政府在争取男女同工同酬的战斗中输了。她还表示，以总理陆克文为首的新政府将把缩小男女收入差距作为今后改革的一个重点。
显然，要让澳大利亚实现男女同工同酬，不仅需要政府下决心，订措施，更需要整个社会改变重男轻女的陈旧观念，通过逐步提高女性的社会和经济地位，最终提高女性的政治地位，实现真正意义上的男女平等。
（新华网 ）
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