《劳动合同法》终于实施，去年底扰攘一时的“炒人末班车”似乎尘埃落定。然而，今早有专家提醒，即使跨过了1月1日的“红线”，打工仔也并非“安全着陆”，今后“第九年解雇现象”仍会陆续冒头。
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按照《劳动合同法》，连续工作满10年的老员工，要签订无固定期限劳动合同，单位不得拒绝。因此，不少未满10年的员工，仍担心会在“第九年”丢饭碗。
据悉，去年底，新法实施前，已有一些企业不再与这类“临界”员工续约。老板们既是怕签无固定期限合同会“丧失用人自主权”，同时也是盘算过“炒人成本”：按照以前法律，合同到期终止，不与员工续约，企业无须补偿。因此，对于超过10年的老员工，若去年12月31日前合同“到期终止”，不续约不用支付补偿；但跨过1月1日后，老员工有权签“无固定期限合同”，此后就只能“解除”合同(而非“终止”)，要按过去10年乃至更长的工龄支付补偿。于是，一些企业赶“末班车”炒老员工。
现在新法实施，会不会再有“炒人末班车”？
按照新法，劳动合同“到期终止”也要补偿，但补偿是从今年1月1日算起的；而合同“解除”的补偿，则仍按其连续工作的年限计算，即今年以前的年限也要补偿。在广州
某电子厂工作了8年的陈先生，月薪2000元，今年底合同将到期，若到时不续约，企业只需补偿约2000元；如果续约，那么他就跨入第10年，有权签无固定期限合同，到时企业再“解除”，就要支付近两万元的补偿！差别巨大。陈先生担心企业会来一波“第九年解雇潮”。
“第九年解雇现象”可能有多严重？长期从事人力资源工作的广州上谋品牌策划公司总经理李君遐认为，企业对待老员工会考虑多种因素，如培养成本、炒人对企业士气的影响等。显然，一些技术人员、管理人员受“第九年解雇”影响比较小，但普通工人、技术性不强的员工，则确有可能面临这一问题。
广州金鹏律师事务所律师王步林认为，“第九年解雇现象”近一两年可能会比较突出。而随着时间推移，两类补偿的差距会逐渐缩小。 （记者 马汉青）
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