昨日报道：劳动合同法等25项新法规元旦起实施
本报讯 6次加息，一次性兑现；未休年假可获3倍工资……随着2008年的到来，今日起，一批与百姓生活息息相关的政策新规正式实施，涉及领域包括就业、理财、薪酬等多个方面。
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老房贷执行新利率
今年以前办理房贷的客户，今日起执行新的利率。如在2007年央行第一次加息前办理的40万元15年期商业住房贷款，采用等额本息法还款，经过年内多次加息后，今年房贷月供将增加183.24元（详见本报昨日A2版）。
通存通兑收费将不一
同样和银行有关的是，2007年11月下旬开始试行的我省个人跨行通存通兑业务今日正式开通。据介绍，该业务在开办初期费用比较优惠，各家银行的收费标准都一样：如转账方式的跨行通存通兑业务，不论金额大小每笔都是5.5元。
不过1月1日起，我省各家银行将按各总行的规定，执行新的收费标准，届时各家银行的收费标准可能会有所不同。
同城快递限时24小时
《快递服务》邮政行业标准于今日实施。标准规定，快递服务组织的人员应不低于15人；同城快递服务时限不超过24小时，国内异地快递服务时限不超过72小时；快件的单件重量不宜超过50公斤。
此外，新规明确快件损失赔偿标准：信件类为本次服务费用的2倍；包裹类按照实际损失的价值进行赔偿，最高不超过本次服务费用的5倍。
未休年假可获3倍工资
《职工带薪年休假条例》也是从今日正式开始施行。其中规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》特别强调，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。
合同不能再一年一签
《劳动合同法》今日实施。有关专家表示，今后企业用工将面临诸多禁锢：用工不能再不签书面劳动合同；劳动合同不能再一年一签；违约金不能再随意设定；试用期不再是廉价期；辞退员工不再轻而易举；规章制度不再单方可以决定；拖欠劳动报酬将面临50～100倍的处罚；招工不可再收取押金、扣压证件等。
用人单位不得强查乙肝
今日实施的《就业服务与就业管理规定》明确指出，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。另外除国家限定行业外，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，否则由劳动保障部门责令整改，处以1000元以下罚款，并承担对当事人造成的损害。
玩具没认证不能卖
今日起，未获国家强制性产品认证、没有“3C”认证标志的童车、电玩具、塑胶玩具、金属玩具、弹射玩具以及娃娃玩具等6大类玩具产品，将禁止生产和销售。
传统节日成法定假日
此外，刚刚修改的《全国年节及纪念日放假办法》今日正式实行，主要修改之处是：一、“五一”劳动节从放假3天减为1天，也就是说市民将从此告别“五一”黄金周；二是增加了清明节、端午节和中秋节3个传统节日休假，各休1天；三、春节放假3天不变，但调整为从农历除夕开始计假。新年（元旦）仍放假1天，国庆节仍放假3天。
此次节假日调整后，我国法定节假日和周末休息日将达到115天。
本报记者 方传柳
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