“公司说不要我了的前一分钟，我还在为它干活。”月亮贺卡（番禺）有限公司（以下简称月亮卡）烫金科员工吴小瑛（化名）说，前日下午4时50分许，离下班还有10分钟，她收到一个简易的信封，里面一张A4薄纸上面有寥寥百余字，其中“终止劳动合同不再续签”几个字，像刀子一样刻在吴小瑛心头，“公司不要我了。”
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此时离新《劳动合同法》的实施只有不到3天的时间。
250人同日被裁
与此同时，月亮卡共有250人收到这样的信封，涉及公司管理部、烫金科、印刷科、后勤等10多个部门。
已是生产部经理的谭先生，也同样被公司拒之门外，据谭先生说，前日下午，他与员工们同时收到“不再续签合同”的通知，但不少为公司工作10多年的老员工，跑来向他哭诉时，他除了能同病相怜地安慰，剩下的只有无奈的叹息。
“这种做法明显就是在规避新劳动法，裁掉的大部分都是老员工。”谭先生说，1992年，他进入月亮卡从基层做起，经过15年的辛勤付出，干到了生产部经理的位置。
两个月前急签短期合同
“老板给我们的理由就是，合同到期了。”事后，谭先生曾给公司董事长区卓基打电话，得到这样的说法。据了解，这250名员工的劳动合同均在2007年12月31日到期。
但12月16日，广州
市政府办公厅就颁布了文件，禁止任何单位或企业以变更劳动合同等名义，终止劳动合同进行规模性裁员。12月20日，省劳动保障厅再次发出通知要求，除关闭破产企业外，用人单位裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，除提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见等程序外，还应提前书面报告当地劳动保障部门。
“公司不仅没有通知我们，而且欺骗了我们。”谭先生说，他的劳动合同原本是今年10月份到期，但当时，正逢公司生产旺季，公司并没有与他终止合同，而是签订了一个只有两个月的短期合同。谭先生说，当时，公司对签订短期合同的解释是，由于2008年将施行新劳动合同文本，为免以后更换麻烦，所以，临时签订两个月的。
“谁来补偿我们的青春”
昨日，在月亮卡公司门前，200多名员工向厂方表示抗议，并要求见董事长兼总经理区卓基。周围有大批民警维持秩序。很多员工手中还拿着工牌，上面显示了入厂的日期。1996年入厂的吴小瑛说，与厂里许多姐妹一样，她已经为公司工作十多年。“当时，我还只是一个小姑娘，在厂里工作，在厂里生活，工厂这个小圈子就好像我世界的全部，而现在，它要抛弃我。”吴小瑛说着，眼眶湿润了。
“1992年我进厂时，公司还是个不足1000人的小厂，现在，已经发展成4000人的大公司了。她们这些工人年纪大，又没有技术，让她们以后怎么生活？”生产部经理谭先生说。
谭先生说，现在的确是生产淡季，但这不是公司裁员的理由。“在这十多年里，都会有生产淡季，为什么那个时候不裁，偏偏等到新劳动法实施的时候裁员呢？”
昨日，番禺区劳动监察部门与钟村劳动所相关人员，进入月亮卡公司调查。工作人员表示，此事仍在协商与调查之中。本报记者涂峰
■对话老板
“不能只站在工人立场，做事要凭良心”
区卓基，祖籍番禺钟村石壁，现任香港月亮贺卡有限公司董事长兼总经理，香港番禺工商联谊会永远荣誉主席，第十一届番禺政协委员，1993年2月被授予“广州市荣誉市民”称号。
昨日，在接受记者采访时，区卓基一再强调公司并不是裁员，而是与员工终止劳动合同。
记者：《劳动合同法》将要实施之际，为什么公司会做出裁员的举措？
区卓基：我要声明，公司的做法不是裁员，只是不再与这些员工续签而已。
记者：这些都是为公司多年的员工，为什么突然都不再续签了呢？
区卓基：这是根据公司经营发展的要求，现在与1991、1992年公司发展的初期不一样，公司不再需要那么多人了。
记者：广州市办公厅曾经发文禁止规模性裁员，而且省劳动保障厅要求，裁减人员20人以上，需要报有关部门。
区卓基：首先，我们的做法不是裁员，而且，办公厅颁布的文件是法律吗？我们的行为不违背劳动法。做任何事情不能一刀切，不能只站在工人立场，做事要凭良心。
记者：把为公司辛勤工作多年的员工拒之门外，算是凭良心吗？
区卓基：我们只是按照规定，不再与他们续签合同，他们可以凭自己能力，再去找其他工作。公司是需要发展的，是需要缩减成本，提高经营能力的。
本报记者 涂峰
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劳动仲裁申请时效延至一年
此前仅有60天，结案时间则缩短至45天
本报讯（记者 陈捷）劳动争议申请仲裁的时效从60天延长为一年，《劳动争议调解仲裁法》经十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过。昨天，广州市劳动保障局劳动关系处处长、市劳动争议仲裁办主任谢迎建向记者解读了这一新法。
谢迎建表示，根据新法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
新法也加大了对劳动者保护力度。首先是劳动争议申请仲裁的时效延长为一年，时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其次，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律对仲裁的结案时间进一步缩短。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。“也就是说，仲裁时间最长不超过60天”，谢迎建说。
来源：南方都市报
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