厦门某企业一天裁掉百名老员工
台海网11月22日讯 （海峡导报记者 陈捷 王应武／文 沈威）11月19日，三立（厦门
）汽车配件有限公司上百名员工突然接到通知，被要求离厂，他们多数已经为企业辛勤劳动了十年以上。但企业称“企业亏损，难以为续”、“合同到期不再续签，属于正常管理行为”，拒绝给予这百名员工补偿。
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员工们说，如果今年他们没有离厂，等到明年1月1日《劳动合同法》正式实施后，企业就得无条件与他们签“无固定期劳动合同”，让他们成为“永久职工”。
有不少劳动者担心，在新的《劳动合同法》即将实施的敏感时期，如此大规模裁员，可能引起其他公司争相效仿，导致“裁员潮”。
事件：一次让百名员工回家
11月19日，三立公司职工章秀英接到公司通知，“合同到期，不再续签”，在为公司工作十多年以后，她就这样下岗了。现在48岁的她，一下子被推到了市场上，不知道自己该到哪里去找工作。
和章秀英一样，此次三立公司还有一百名老员工同时被要求下岗。一次辞退上百名员工，裁员比例高达公司人员总数近三成，在三立公司历史上都没有这样的先例。
11月20日，也就是在接到企业通知的第二天，被辞退的百名员工到企业讨说法。公司领导向员工们解释说，“你们的情况我们也很同情，但合同到期，企业不再续签合同是正常的。”
在此次被通知回家的百名员工当中，其中三分之二都在企业工作十年以上。他们当中有的夫妻都被要求回家，孩子生活面临困境；有的已经年过五十，难以再就业。
公司：因为亏损所以大裁员
三立公司为何要一次性裁掉上百名员工呢？
三立公司董事长洪远湘解释说，此次公司让百名员工走，目的不是为了规避明年实施的《劳动合同法》，主要是因为公司今年出现了巨额亏损，估计将亏损700万左右。而银行贷款还有三四千万，如果公司不拿出具体的解困步骤，银行方面将在明年年初催促还贷，更不用说继续贷款了。
洪董事长说，三立公司冗员较多，又经常停工，很多员工一年都只干半年活，今年下半年，公司订单又下降了30％以上，为提高效率降低损失，只能让部分人下岗。“如果今年公司不裁掉这100人，那么明年全公司400多人都要丢掉饭碗，希望员工能体谅公司难处。”
但是，被裁的员工代表质疑说，“企业有400多人，为什么要裁我们这100人？为什么那些刚进公司的人不裁，要裁我们这些有十几年工作经验的人？”公司领导解释说，此次裁员是客观、公平的。“我们结合熟练程度、技能和平时的表现综合考量，留下的人工作能力更强，相对更适应企业的需要。”
听到领导说自己工作能力不如留下的员工，被裁的员工们立即群起反驳。喷焊工刘先生自称是企业的业务骨干：“公司别人都不会做的事，都要我去帮他们调设备，我的喷焊技术绝对是公司最好的。”测试工杨小姐说：“轴承测试这个岗位，我干了十三年，现在我闭着眼睛都可以摸出轴承的型号。其他的同事都是我教出来的，他们的技能会比我更好吗？”
争议：为规避新劳动法裁员？
据了解，由于员工与企业的劳动合同，是每年一签，因此，企业认为，这百名员工，合同已到期，企业有权利不再续签，这是合法的。洪董事长认为，根据法律，也无须给予经济补偿。
但员工质疑，企业是担心新的劳动合同法实施后，对企业不利，才在这个关键时刻，提前让干了十多年的老员工回家，留下新人。洪董事长则说，“我们不是辞退，只是合同到期不再续签，是正常的企业管理行为”。
针对三立百名员工的质疑，记者采访了厦门市劳动保障投诉中心负责人赖明智。他向记者分析了其中关键。他说，按旧劳动法规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。”
但旧的规定隐含的前提是，需要企业同意延续劳动合同，如果企业不愿意延续，劳动者就只能无条件走人了。而新的劳动合同法赋予了劳动者更大的主动权，取消了旧规定当中 “双方同意”这样的约束条件，只要符合条件的劳动者单方提出要求，企业就应当签订无固定期限劳动合同。
新劳动合同法将从明年1月1日起实施。如果今年三立公司继续与这一百名员工续签合同，那么，等到明年新法实施后，只要连续在三立工作满十年的员工，就有权要求与三立公司签无固定期合同，也就是说，只要员工愿意，就可以在三立公司干到退休。如果，三立公司不签劳动合同，就要受到法律惩罚，按双倍补偿。
因此，许多被裁员工怀疑企业为什么选择在当前敏感时间点裁员。员工刘先生说，“公司就是想钻法律空子，规避新劳动法。这时候把我们这些老员工裁掉，企业几乎是零成本。”
被裁员工们还拿深圳“华为事件”与三立公司的做法进行对比。他们说，最近深圳华为公司为了规避《劳动合同法》，耗资数十亿元，鼓励老员工先辞职再竞聘上岗。他们认为，华为公司虽然钻法律空子，但至少付出巨额补偿，三立公司却不愿支付一分补偿。员工们说，“法律规定我们不懂，但就这么赶走为企业奉献十几年的老员工，于情于理都说不过去。”
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