华为发表声明坚称辞职完全属于员工自愿_各地新闻_最近国内新闻_新闻

华为发表声明坚称辞职完全属于员工自愿

http://news.QQ.com　 2007年11月06日04:39 　东方早报　　评论0条

华为员工揭秘“集体辞职”事件详细经过

华为员工讲述离职经历：公司不是我们的家

广东关注华为等裁员事件:违法裁员可予以撤消

针对广受争议的“7000人集体辞职事件”，华为公司昨天发给早报记者的声明坚称，辞职完全属于员工自愿，没有公司强迫行为，“绝大部分员工会通过竞岗回到原来岗位”；而华为也是依据劳动合同法对人力资源管理进行调整，没有侵犯职工权益。

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深圳有关部门介入调查

上述“辞职门”是华为近期启动的自成立以来最大规模的人力资源调整计划。根据这一计划，在华为工作满8年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先办理主动辞职手续再“竞业上岗”。所有自愿离职员工将获得相应补偿，工作10年的大约可以拿到20万元的补偿金。据不完全统计，此次调整规模可能涉及7000人，华为则可能付出超10亿元的补偿金。

一些分析认为，华为此举最直接的目的是为了规避明年1月1日开始实施的《劳动合同法》。新《劳动合同法》第14条规定：劳动者在一家用人单位连续工作满10年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同的，除非劳动者提出异议，否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。

有舆论认为，无固定期限劳动合同会在一定程度上导致“铁饭碗”，而企业在新《劳动合同法》实施前夕作出这一举措，不排除有降低人力成本的考虑。深圳市劳动与社会保障部门目前也介入调查此事，并将尽快拿出认定结论和研究处理方案。

华为强调辞职皆系自愿

对此，昨日华为的声明称，近10年来，华为通过快速发展，员工人数已达到7万余人，但也积累了一些问题，聘用主体关系混乱，不利于业务运作；根据劳动合同法的要求，这些需要重新规范。

华为强调，在学习、理解《劳动合同法》后，华为有部分主管和老员工自愿提出辞职，重新接受公司的挑选。“辞职完全属于员工自愿，没有公司强迫行为。”华为称，“员工辞职后，绝大部分员工会通过竞岗回到原来的岗位。由于这些员工中绝大多数是华为持股员工，他们都将支持企业保持持续的创造力和活力。”

沪上一人力资源经理对记者表示，华为此次辞退行动未必是规避《劳动合同法》，但企业正好可借新法实施的契机，对内部人员作大检阅的改革动作，检阅员工、优胜劣汰，“这段时间可能将是很多企业进行类似调整的时机，炒人事件会更多地在私营中小型企业里出现。”

早报记者严丹虹

华为所为，是合情合理合法的行为

[我要评论]

	让我们先顾清两个基本事实
1 华为这次行动是自主行为，企业自己会为成本或结果负责，外界的道德批评可以任为，但与当事人的想法未必在一个层面上；2 决策的时机与新劳动合同法确有关联。这一点比前者还主要。

纯理想状况下，资方有权解除与劳方关系对不对

资方之所以重要，就是因为它在社会中可以优化资源配置，所以必然要拥有决定一个人是否适合继续上班的权力。只要市场竞争足够充分，有多少种需要，就有多少份工作要做，劳、资双方从谁也离不开谁的角度来说，是完全均势的。这时，工人失业与再就业就是非常普通的事。对个人来说，虽然也会付出成本，但与“高福利养闲人”的制度成本比起来，是必要而些微的。[我要评论]

	非理想状态下，劳资地位均衡的困难所在
但事实并非理想。由于垄断和专营提高了准入门槛，说白了能当得起资方的人不多，所以民营相对劳工的博弈能力因为市场的扭曲，客观上得到加强。假如规定世界上只有一家公司可以招人，它不是想开谁就开谁吗？[我要评论]

新劳动合同法是对上述问题的矫正

垄断挤压民营，民营适者生存，那这份转移出来的生存压力要谁承担？一种办法是，劳方承担。不吃饭，靠勒紧裤腰带过日子；另一种办法是高福利全包揽，这等于要求民营甚至垄断部门将所得拿出来，养他们开始不想要的人；还有折衷的办法就是立法。提高劳方的一部分谈判能力，或者叫待价而沽，再提高民营的一部分用人成本，最后是对半承担。[我要评论]

	编后
所以我们能看到一种现象，如果社会通行规则牵强，就会生出很多应变的，起校正作用的法律法规。就像马路修得乱，一定要放很多个路标一样。如果初始那个市场规则就干脆、清晰、利落呢？