中石化青岛
某公司一干部——
钱不算，每月光衣服报销七百块
◆导报记者 王新亭 青岛报道
在刚刚结束的全国两会上，不少代表指出垄断行业的利润太高，而石油作为其中的一员，其员工的收入也高到了令人咋舌的地步。
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四星级以下的宾馆，不住
俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。如果一个人在选择工作时，能进入强势的垄断行业，那前景就一片光明，光等着数钱就行了。
中石化青岛某公司办公室王主任早在1992年大学毕业时就进了该公司，他说当时还是国家计划分配，石油行业的收入也不高，他很容易就进去了。没想到以后收入越来越高，成了令人羡慕的行业，他认为当初的选择是太正确了。
王主任所在的某公司只有40多个人，公司不算很大。他现在每个月基本工资是5600元,另外每个月有会务费、慰问费在1000元左右。奖金是3个月发一次,最低8000元/人,年终奖最低14000元/人。另外，公司的软性福利非常好,车补、房补、通讯补等一大堆补助,国家规定的公司有,没规定的公司也有。王主任现在一个月的零花钱是100元,但也用不完。员工的吃、穿、住、行、抽都是单位的，抽的是高档烟，一盒最低不下20元,穿的每个月可以报销700的购衣发票,单位发的衣服还不算，手机话费实报,出门打的票也是实报,中午吃在食堂，也是免费。平时自己私人发生的招待费,跟领导说一声,基本也可以报销。
该公司的退休职工每月都是3000多元。刚毕业的大学生实习期（一年）头3个月培训2500元/月，后9个月2800元/月，一年后定岗，基本工资3500元/月。据了解，在工资待遇最好的中海油，大学毕业生转正后的工资每月可以达到5000元，而在中石化和中石油，转正后的工资也可以达到3000—4000元，还有丰厚的年终奖金。当然，以后的收入还要随工龄和级别的增加而增长。
王主任的收入够别人眼红的了，不过他说中石化很一般，中海油可算是最肥的国企了，比“移动”都肥，一般工人一年都8万多元，稍微好点的就上10万，管理层就更多了。中海油的出海补贴是80元/天，每月住房补助1500元，外出上线补助900元/月，出差时公司都不让员工住四星级以下的宾馆。
不过在行业内部，员工收入的级差很大，王主任说，最低与最高的收入相差在10倍以上，正式职工与非正式职工就差得更远了。只要进了高层的管理机关,就可以等着数钱了。当然，不要在太基层的单位，只要是在加油站做工人，到哪都不会挣很多。
越涨价越挣钱
如果要选出近几年最热门的财经话题，“石油价格猛涨”无疑是其中之一。普通的消费者正在为不断高涨的油价而感到难以应对时，石油行业的一些公司却正在猛塞自己的腰包。
王主任介绍，他们的公司是做成品油销售的，如果油价稳定，公司的利润就会摊薄，油价越上涨公司的利润越大，效益是由涨价溢出来的。目前，公司每吨油经销的差价在30元，一年能销售上百万吨，巨额利润就是这么来的。
目前，全国的石油销售都处在利润高速增长时期，我省近几年石油行业的利润也大幅增长，年利润接近200亿元，年增长幅度接近40％，仅次于广东、浙江、江苏等省份。虽然形势一片大好，但王主任还是有些担心，他说油品销售受外界影响太大，产油区打不打仗，国际局势是否稳定都会影响油价。如果国家的扶持政策减弱或者取消，利润就会大幅下滑。另外，今年年底成品油批发市场全面开放后，市场竞争将更加激烈，利润就会被摊薄，这是一个重大挑战。
左手垄断 右手数钱
目前我国石油行业有三大巨头，分别是中石油、中石化、中海油。我国的大多数陆地油田都为中石油所有，中石油主要负责原油的开采和冶炼，最近几年也开始销售成品油。中石化向中石油购买或进口石油，主要负责成品油的销售工作，胜利油田划分给中石化。中海油主要负责海上油田的开采工作，但是没有陆地开采权，而中石油却可以开采海洋石油，所以虽然三方都处于寡头垄断阶段，但是就实力来讲，中石油要强一些。
青岛大学经济学院的李勇教授认为，造成行业收入悬殊有其直接原因和更深层次的原因。直接原因主要来自两个层面：一是某些行业可采取高定价、高收费等手段来获取暴利，收益来得太容易；二是某些行业无偿或者低偿占有社会公共资源，行业效益好，员工收入自然就水涨船高，如石油、石化行业等。这类企业利润很高，去年油价上涨，国家还拿出100多亿补贴给中石化。他分析说，进口原油与成品油价格倒挂确实让中石化赔钱。但中石化的原油进口量只是一小部分，更大部分是国内自采的，而这部分是赚了大钱的。目前，中石化开采每吨原油缴纳的资源费最高不过30元，约为现行油价的0.5%，而国际上一般资源税率是10%，中石化对资源占有的付出微乎其微。这样看来，中石化就不像是企业了，而像是一个拥有行政责任的机构，或者叫做特殊的国企。
深层次的原因，说到底就是垄断。李勇说，行业垄断分为自然垄断、市场垄断和行政垄断三种情形，但不管是属于哪种垄断，一个共同的特点就是，这些行业在市场经济活动中，都是依靠或者借助行政权力来占有社会资源，排除其他竞争者的。而石油、石化等行业则属于自然垄断。在一个地方，虽说有几家石油公司同时并存的现象，但基本都是国有独资或者是国有控股公司，表面是几家，实质是一家。他认为，目前我国的一些垄断企业，没有相应的竞争与约束，他们并不需要依照市场规律出牌。而缺乏竞争与约束的垄断行业必将成为疯狂的“掠夺机器”。
10万少了，我应该拿得更多
◆导报记者 张广德 济南报道
两会期间，代表委员们关于垄断行业职工工资福利过高的提案和讨论，同样引起了垄断行业职工的关注和警觉。当记者约会联通的张先生时，感觉得出他十分小心谨慎。
张先生在山东联通系统基站工作，属于技术人才。在联通已有多年的工作经历，目前有房有车。他说起话来字斟句酌：“我们也不属于垄断行业，多年以来竞争还是很激烈的，一些地方甚至发生过移动与联通打架的事。就收入而言，我一年大约有10多万元吧，其实我应该拿得更多。”
联通收入之迷
“我们的收入是保密的。”张先生介绍，“每个月发一次信封，里面装着工资单，钱打到卡上，职工彼此并不了解。我一个月的固定收入大约6000多元吧，加上各种补助奖金等，年收入一般有12万元。其实，职工收入分好几个档次，无职位无技术的一般正式职工年收入在6万元左右，前台的非正式职工也就2万元左右，高职位的经理可以达到40万—50万元。反正在哪儿都一样，当官的拿得多。”
据了解，联通的月度固定工资应该包括以下几部分：岗位工资、夜班补助（如果有的话）、独子费（如果有的话）、职务工资（副科以上才有）；另外还有住房津贴、误餐补助和交通补助（这几项有些地区是一个季度一发）。扣除的有养老保险、失业保险、医疗保险、教育培训、住房公积金和个人所得税等。房屋补贴是一年一发，根据各地和本人岗位不同大概在4000———15000元之间。在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等节日有数百到上千元的节日补助。夏季和冬季有降温和烤火费两项约2000多元。绩效部分有的半年一发，有的一季度一发，一般平均到每月约600———800元。最后是年终奖部分，根据各地的业绩不同而不同，一般都有5000元以上。
张先生介绍，各地开展业务和效益不同，职工收入状况肯定有差异，小城市和大城市不同，内地和沿海省份也有差别。“但总起来说，我们的收入肯定不如移动，估计差距也很大。”他说。
网通哭穷 移动神秘
赵女士是山东网通地市级公司的普通管理人员，谈起收入就说比移动、联通差远了，不断哭穷。据赵女士介绍，她年收入应该在4万多元，但每月被扣的也很多。现在网通都抓得很紧，发展小灵通、宽带的任务很重，而特别憋气的是，原来发展的业务，如果出现了欠费的情况就要自己垫付。有职工原来发展小灵通业务很多，也不知怎么搞的，他的客户欠费也很多，自己垫付竟然达数万元。平常福利很少，电话费报销额度根据职级有所差别，但也不大，赵女士是每月有100元的小灵通通话报销额度。
据了解，关于网通职工收入相对不高的问题，曾有职工提出过疑问，青岛网通的领导是这样答复的：青岛网通公司是整个集团公司的一个成员，是集团公司整体的一部分，理论上讲，随着公司收入的增加，职工个人的收入也应该相应增加，这符合多劳多得的原则。但是，我们集团公司是一个完整的整体，就像一个家庭一样，山东公司作为集团公司的大公司，青岛公司作为山东公司的主力，还有义务和责任帮助其他兄弟公司，因此，在整个集团经营面临严峻困难的时候，我们增加一点负担，多一些贡献，是责无旁贷的义务，我们也曾经有需要别人帮助的时候。因此，员工个人的收入没有随青岛公司的收入增加，只是暂时的情况，明天会更好。字里行间，让人隐约可以读出点网通职工对自己收入的不满态度和期望。
尤其令赵女士后悔不已的是，她们作为在电信行业工作时间较长的职工，原来电信和移动分家，很多人不愿去移动，现在看着移动的收入很是眼馋。因为大家原来都在一个系统，有些本来就是朋友，所以在移动也有一些朋友和熟人。他们的具体收入不好问，但从后来的联系和接触中也能知道个大概。赵女士介绍，像她这样有一定工龄的管理人员，在移动年收入下不来10万元。
也许由于时机敏感，也许由于其他不被所知的原因，记者没有采访成功有关移动职工的收入情况。经过搜索，记者找到一篇引起争议的有关移动收入的网贴，内容是这样描述的：大学毕业到中国移动总公司工作四年，工资每月7000-8000元，但每月另外补贴翻倍。手机费用每月报销数百元，在家里也不打固定电话。买房按工龄发购房补贴，一般职工都有10多万，基本上个人不用花首付。逢年过节就发补助和购物卡，出差住当地顶级宾馆。此贴引起了不少争论和回复，有人表示说得有点过分，但也有不少似乎了解内情的人士表示基本符合事实。
拿钱不少，服务了了
电信行业（包括移动、联通、网通等）职工收入高、福利好几乎是人所共知的事，不然委员们的提案也不会引起强烈共鸣。尽管他们行业内部收入也有很大差距，但相对于非垄断市场竞争充分的行业而言，哪怕是他们的所谓“低收入”也是令人艳羡的。
也有人、特别是电信行业内部人士认为他们不属于垄断行业，但这种说法在专家分析和客观事实面前显得苍白无力。专家指出，判断一个市场究竟是竞争的还是垄断的，重要的不是看这个市场上有几家企业，而是看政府是否通过强制性权力禁止其他企业进入。在国内，民营企业进入不了电信行业，开办不了固定电话和移动电话公司，这就是名副其实的垄断。尽管电信行业被划分成几块，内部有竞争，但这不是充分的竞争，是典型的垄断竞争。国家发改委经济发展与改革研究所王学庆主任曾说，虽然打破电信垄断喊了很多年，但垄断依然存在，目前电信行业的垄断程度依然很高。
霸王条款和乱收费也反映了电信行业的垄断特征。人们不满该行业高收入、高福利的状况，也与他们欺诈消费者、服务态度差有关。全国政协委员陆锡蕾说，据调查统计,全国60％以上的移动电话用户和小灵通用户遭受过电信服务欺诈性收费。平均每年每门30元,照此比例估算,全国每年产生的电信欺诈性收费高达70亿元以上。能够通过投诉或诉讼获得返还的数额微乎其微。有媒体报道，在2004年4月，河南省质监局抽检1539张计费电话话单，多收费比例达1.62%。除去电话月租、日常管理运营费用在内，计费话单差错率达到了12.2%，超出国家标准上千倍。保守估计，2004年该省几大电信运营商当年至少多收费1亿元。
如果电信行业在充分的市场竞争中，凭借实力和经营管理取得良好的经济效益，从而提高职工收入，多为职工谋福利，估计不会引起不公平的争鸣。这方面的例子很多，一些私营企业的高管和高级技术人员收入也很高，大家都可坦然接受。
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