我国将提企业普通职工工资落实艰苦岗位津贴_时政新闻_新闻

我国将提企业普通职工工资落实艰苦岗位津贴

http://news.QQ.com　 2007年05月14日19:51 　新华网　　评论0条

新华网天津５月１４日电（记者张泽伟）国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平１４日在天津表示，随着中国经济迅速发展，劳资关系总体比较稳定，但仍存在一些不和谐因素。为此，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。

这五项措施包括：一是推动落实最低工资指导制度。根据当地经济发展、物价等情况，调整、制定最低工资标准，切实维护低收入职工的报酬权益。

二是进一步推动企业建立健全工资集体协商制度，形成企业工资共决机制和正常增长机制，确保每个职工分享企业发展的成果。

三是加强政府监管和服务，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，及时发布相关信息，为企业通过集体协商合理确定工资水平及其增长提供参考。

四是加强对企业劳动定额和工时等劳动标准的管理工作，建立劳动定额标准管理体制，针对当前问题突出的行业和组织制定行业标准，强化对企业劳动定额工作的监督，研究完善特殊工时审批办法，探索企业实行特殊工时制度的动态监管。

五是推动落实艰苦岗位津贴制度。目前已经在煤炭行业实行了艰苦岗位津贴制度，今后将探索在其他艰苦岗位推行这种制度。

邱小平是在１４日出席“天津开发区工资集体协商奖励暨推动会议”时，做上述表示的。

另据悉，上海市劳动和社会保障局日前发布２００７年度企业工资增长指导线，要求全市企业参照３％为涨幅的“下线”，给包括一线职工在内的劳动者涨工资。

根据相关文件，上海２００７年度企业工资增长的平均指导线为９％，上线为１２％，下线为３％。

此次发布的企业工资增长指导线，是有关部门在综合考虑上海去年的经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素后，对企业提出的工资增长指导意见。

　　不久前世界银行发布发表了一份报告，报告显示，中国工资收入占GDP的比重呈持续下降态势，已经从9年前的53%下降到去年的41.4%，远远低于美国57%的水平。以至有人开玩笑说：“GDP长得跟胡子一样快，工资涨得跟眉毛一样慢。”……[你算有钱吗]

上海国有企业给经营者新增了一项考核指标：一线职工“涨工资”。企业提出，职工的收入将与企业效益挂钩，确保一线职工收入在2006年的水平上增长约10％。如果职工工资没有涨到位，经营者自己将被扣工资。

喂，哥们！给后面的兄弟留点！

·质疑：老百姓工资增长为啥这么慢？

　　国资委要求调查国有企业职工工资增长情况：国资委发出通知，要求调查国企职工工资增长情况，分析部分职工工资偏低、增长缓慢的原因…>>>详细

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　　一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加；经营者工资超过一线职工一定倍数的，一线职工的工资增长不能低于经营者工资增长幅度… >>>详细

·分析：经济增长工资难涨的背后(图)

　　“1992年到现在，十多年过去了，当年担心发生的资本收益过分压低劳动报酬的现象，不幸被言中，已经成为当前全社会面临的严峻问题。”在一次关于分配改革的论坛上，中国劳动学会副会长宋晓梧痛心疾首地表示…>>>详细

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