本报讯 （记者练情情、李钢）“五一”即将到来，对于大部分的劳动者而言，这难得的七天假期是他们一年中仅有的三次长假之一，因为他们未曾真正享受过带薪年假。“广州
企业的劳动规章制度仅三成规定了带薪年假！”昨日，广州人力资源管理人协会副会长周浩然在一研讨会上透露。
尽管带薪年休假制度写入了《劳动法》 ，但现实中真正享受带薪年假的人并不多。昨日，原广州市劳动保障局副局长吴晖在南方劳动法网举办的“带薪年假法律问题专题研讨会”上说，其实大部分的公务员不是忙得“不能休假”，而是“不敢休假”，怕领导认为自己工作不够勤奋。
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城市的压力困扰着广大白领，放弃年假之余他们还要加班工作。广州胜伦律师事务所律师肖胜方说：“从进入律所后，我没休过结婚假、探亲假或年假，而一到五一、十一，见人多又哪都不想去了。”
一线工人年假更少
周浩然在发言时说：“我去年受广州市劳动和社会保障局的委托审核了3000个企业的劳动规章制度，发现只有三成的企业规定了带薪年假。”
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。周浩然说：“按这个规定制定劳动规章制度的企业少之又少。有个突出的现象是，规定管理者的带薪年假长，而在生产经营第一线的劳动者年假较短或者没有。”
法律规定带薪年假制度
1995年开始实施的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但时至今日，国务院尚未出台相关的行政法规。与会人员呼吁尽快出台相关的行政法规。
中国人民大学林嘉教授在会上说：“休息权是劳动权的一部分。国务院应尽快出台有关带薪年假的法律法规。鉴于很多劳动者因为诸多因素不得不放弃休年假，一般情况下法律应该鼓励劳动者休假。法律可作强制性规定：若劳动者不休年假，企业就应该发放三倍的加班工资。”
据悉，广东移动和广东电信目前已经实行强行安排休假的制度。
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