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白领面临春节“经济危机” 年终福利让人难满意
http://news.QQ.com  2007年02月15日14:22   中国新闻网   

  春节,对于很多职场白领来说,不仅意味着身心放松、回家团聚,还意味着将有一大笔开销——年关消费必不可少,收入与支出的不平衡,将导致他们面临“年关经济危机”。中华英才网日前对全国15个行业近700余名公司白领进行了“白领春节攻略”的调查,关于春节经济开销,受调查白领预计春节花费一两个月工资的人最多,比例为57.47%;其次有35.06%的人“没有预算,看情况”;超过3个月薪水的开销水平的选择比例比较低,总额不足10%。回家过年带来春节高消费

  “海南游的机票就得3000元,加上给家里人买礼品,怎么也要5000元。”在北京点击查看北京及更多城市天气预报某事业单位工作的张宁,春节准备先旅游再回武汉点击查看武汉及更多城市天气预报老家过年。虽然刚工作,也没多少积蓄,但张宁还是觉得这些钱花得心甘情愿。王欣在沈阳点击查看沈阳及更多城市天气预报某报社工作,今年要和爱人一起回老家过年,算上给老人买新衣服、办年货的花销,加上回家的路费以及走亲访友的红包,她准备出了将近两个月的工资,“过年了嘛,都是应该花的”。

  根据调查,职场白领在春节假期最重要的计划是“与家人团聚,尤其是与父母团圆”,有61.42%的受访选择了该项。中华英才网人才研究中心专家分析指出,大部分企业员工会选择回家过年,由此产生了交通费用、礼金以及家人感受等一系列问题,职场人士此时往往感觉到更强的经济压力、职业目标的茫然等。

  专家认为,白领的春节预算为年薪的1/12至1/6的水平其实是非常高的,难怪有接近18.45%的白领最担心“过春节要花很多钱”。白领们表示,春节的消费让他们对薪资产生了更高的期待,高收入成了他们工作的最终动力,而年关的高消费、低福利、加班,让他们的期待落了空,年关焦虑由此而生。

  年终福利不尽如人意造成手头紧张

  2月6日,是安妮所在的某加油站发年终奖的日子。得知奖金只有300元,她和同事们都发起牢骚,“还不够我回家的火车票呢1在一家私企做销售员的李伟,平时薪水一般,年终奖金只有1000元,年关将近,他更是感到郁闷,“这份工作根本无法满足我现阶段的消费需求,对工作前景我很茫然。”

  企业春节福利发放的情况如何?调查显示,能够发少量现金作为“过节费”的企业比例为30.33%,其次是28.06%企业以“发年终奖金代替”春节福利,发实物福利的比例为12.80%,完全没有相应福利的企业比例则接近三成,为28.81%。

  面对年关的大笔经济开支和不尽如人意的年终福利,很多白领感到压力巨大。对他们来说,年终福利是对一年工作的肯定与鼓励,是企业对员工辛劳的慰问,低福利会影响到白领们过春节的情绪和来年的工作热情。调查结果显示,在春节来临之际,27.13%的受调查者最担心“事业发展得不好,无言对父老”,职业焦虑的情绪成为他们春节前的主要困扰,而春节带来的经济压力受到关注的比例为18.45%。

  中华英才网人才研究中心专家指出,企业HR管理部门在一些管理细节上的处理有利于提高员工满意度和忠诚度,如报销一定比例的探亲车票、机票费,年底派小额花红等,投入不多往往效果很好。

  刘青的感受证实了这一点。“辛苦了一年,单位并没有忘记我们的努力,我感到挺欣慰的。”她觉得企业的待遇不错,除了让人满意的奖金,还有8样实物,她说自己“明年一定会干劲儿十足”。

  不能和家人团聚即便给高额加班费也无法弥补

  “加班啊,烦呗1笔者问常玲如何看待春节加班时,她脱口而出:“大家都放假了,谁愿意加班啊,还不是工作需要,没办法。”常玲在北京某网站上班,提到加班,她很无奈,当被问及“如果可以选择,高额的加班费是否会让您愿意接受加班”时,她表示,即使加班费再高,也不愿意加班。同样,在一家私企工作的小陈也连连摇头,“还是想和家人在一起过年,就盼着一起热热闹闹地吃顿饺子。”

  调查显示,对待春节加班:35.82%的受调查员工选择消极接受,30.34%的人明确表示不愿意加班,即使被安排也要推托,“出于责任感”接受加班的比例为25.30%,而主动要求春节期间加班的比例仅为8.54%。在加油站上班的安妮,加班日的工资仅比平时多20元,“平时工作就挺累,我已经好几年没在家吃年夜饭了,加班费实在太低了,心里真不平衡”。

  中华英才网人才研究中心专家表示,节假日加班费以4倍工资兑现是劳动法的规定,现实情况一方面是就业压力大,员工尤其是职场新人不敢对加班费较真儿;另一方面,企业“兑现”难是个老话题。这里需要提醒部分企业,随着员工自我保护意识的增强,相关纠纷越来越多见于舆论,甚至诉诸法律的也不在少数,应该说这类情况对于企业的雇主品牌形象是比较负面的。

  专家告诉笔者,中国企业,尤其是一大批互联网企业的崛起使企业“加班”需要不可避免,这些企业最常见的激励做法就是提高加班费,但在春节这样一个传统大节面前,可能需要更加优化的手段。(实习生杨丹、马玲)

  

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